法定签订劳务合同
2020-10-14 07:41
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精选案例请问本人2015年10月与某集团公司签订劳务派遣合同至今未办理社保。除法定假日有少量加班费外周不合法，可以提起劳动仲裁
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签订的劳务合同是单休制，享有法定节假日。今年的国庆连中秋公司只给2天的假期，是否合理？查询资料得知国在法定节假日加班的，可以主张加班工资
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公司有个员工做了18年，2018年1月到达法定退休年龄，现在还在工作，但是没有跟他签订劳务合同，现在不好意思，刚漏看了，已经达到退休年龄，问题不大，但最好劝退，别说辞退
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我5月31号与北京一家劳务派遣公司签订了出国劳务外派合同，法定代表人，是不是被骗了你好，需要按照合同或协议约定处理，当事人一方不履行约定义务 ，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行约定义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。双方协商不成，可诉讼处理。
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