离职企业员工档案保存期限
2020-10-16 07:53
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精选案例企业没有和员工签订劳动合同，员工自动离职企业要赔偿吗您好，如果员工不是因为公司拖欠工资、未缴纳社保等原因离职的，属于正常合法的离职。但未签订书面劳动合同，员工可能会要求双倍工资差额。 律师在了解案件详细情况并审查您的相关证据后，会为您制定切实有效的法律方案。
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企业员工离职开办同样经营范围那要看你以前与公司之间有没有签订相应的协议。。
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员工不同意要离职，企业应不应给员工补偿？你好，用人单位需要与员工双方协商一致才能调整工资标准。根据您的叙述，员工可以获得相应补偿，协商不成，可以仲裁
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企业效益不好为员工降薪造成员工离职尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，如单位以各种理由拒不支付薪资或有其他违法行为，劳动者可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。我们有处理劳动纠纷的丰富经验，可以更好维护您的合法权益！具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
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