因企业盈利下降，给员工降工资，员工不同意要离职，企业应不应给员工补偿？
合同纠纷
2019-06-30 09:40:47
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有4条
-
你好，用人单位需要与员工双方协商一致才能调整工资标准。根据您的叙述，员工可以获得相应补偿，协商不成，可以仲裁
-
这种情况下应该给予补偿。
-
劳动报酬变更，应当协商一致，企业无权单方变更。
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
员工不同意要离职，企业应不应给员工补偿？
立即咨询
王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
大家都在问
-
通知上班员工为到岗，三天后公司按员工自动离职，是否要补偿员工？
王林律师已解答获取解答 >
-
企业无故辞退员工，且不愿意赔偿。员工应该怎么做？
冯倩雯律师已解答获取解答 >
-
公司要求转岗而员工不同意，公司也不与员工解除劳动合同，员工该怎么办？
王丹律师已解答获取解答 >
员工不同意要离职，企业应不应给员工补偿？
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
无故辞退员工应该怎么赔偿
劳动纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
员工不同意要离职，企业应不应给员工补偿？
马上提问
3456 位律师在线解答中...
单位解除劳动合同后应如何赔偿员工
劳动合同纠纷
公司无故拖欠工资导致员工辞职，应否支付员工经济补偿金
工资福利
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我
非员工辞职企业裁员要补偿
辞职
公司无故拖欠工资导致员工辞职，应否支付员工经济补偿金
工资福利
还有疑问？推荐咨询专业律师
合同纠纷律师团队
推荐
服务 15.0万人·2分钟内响应
咨询我
公司无故拖欠工资导致员工辞职，应否支付员工经济补偿金
工资福利
非员工辞职企业裁员要补偿
裁员补偿
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我