股东不上班有工资吗

你好，首先要明确，股东身份与上班与否没有必然联系。如果小股东又同时是员工，大股东以公司名义辞退员工，涉嫌违反解除劳动关系。属于违法解除劳动关系的话，按照法律规定，需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。最近12个月的平均工资，这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 所以如果小股东又是公司员工，签订劳动合同，大股东无权要求其不上班，如果其以公司名义开除，那么作为小股东的员工可申请劳动仲裁，如需要律师协助，欢迎来电详询。

可以继续上班的；用人单位无权解聘，工资应该正常发放

可以，即使是股东也也是提供了劳动，建立了劳动关系，可以获得劳动报酬