大股东利用自己大股东的权利要求小股东不上班可以吗?
公司企业
2013-03-19 14:17:27
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律师解答共有1条
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你好，首先要明确，股东身份与上班与否没有必然联系。如果小股东又同时是员工，大股东以公司名义辞退员工，涉嫌违反解除劳动关系。属于违法解除劳动关系的话，按照法律规定，需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。最近12个月的平均工资，这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
所以如果小股东又是公司员工，签订劳动合同，大股东无权要求其不上班，如果其以公司名义开除，那么作为小股东的员工可申请劳动仲裁，如需要律师协助，欢迎来电详询。追问：可是我是公司人事经理，不是一般员工解答：你是否和公司签订了正式劳动合同，如果有的话，你和公司也存在劳动关系。你既是股东，也是员工，这种情况下，其他大股东以公司名义解雇你或者开除你，也是属于违法解除劳动关系。按照我之前所述，也要依法支付经济赔偿金。即使你担任人事经理，也不例外。当然，你需要保存好相关的证据，比如公司无故解雇你的通知书或者其他任何可以证明公司解雇你的材料。本律师之前承办过一个类似案件，也是其他股东排挤一个股东，最后让其离职，最后该股东作为员工申请劳动仲裁，也得到了仲裁和法院的支持。如果你需要律师协助，可以来电联系。 -
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