公司停工停产一年以上，停产期间给最低标准的70%工资，而且这个工资还暂时不发，等复工复产后再来发放，如果到时候公司宣布破产，赔偿金怎么算
公司企业
2024-09-25 19:55:26
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公司停工停产一年以上，若公司破产，员工可获得经济补偿金。依据《工资支付暂行规定》与《劳动合同法》，补偿金按员工在公司工作年限，每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若停产期间工资未发放，员工有权要求公司在破产清算中优先支付这部分欠款。不及时处理可能影响员工权益，如工资损失、社保断缴等。
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若公司停工停产且可能破产，员工应：1. 保留工资单、劳动合同等证明劳动关系的材料；2. 及时与公司沟通，了解停产原因、复工计划和工资支付情况；3. 若公司无法支付工资或宣布破产，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4. 在公司破产清算程序中，依法申报债权，争取经济补偿金等权益。
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针对公司停工停产后的处理方式，员工可以选择与公司协商工资支付和经济补偿事宜，或者向当地劳动监察部门投诉举报，寻求法律援助。若公司破产，员工还可以通过参加破产清算程序，申报债权来维护自己的合法权益。选择不同处理方式时，应考虑个人情况、法律成本及效率等因素。
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