咨询专题
公司可以开除未婚的孕妇吗
2020-09-19 15:16
找法网官方整理
浏览
精选案例
孕妇请长假,公司可以继续交保险的吗?
你好,用人单位有义务为劳动者申报缴纳社保费。产假是法定带薪假期,若该单位没有产假的,可向劳动监察部门投诉该用人单位。
孕妇可以被开除吗?
你好,不能开除的。 你们可以协商解决,协商不成,你们应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资作为经济补偿金等,如果没有签订劳动合同,你还可以主张双倍工资和补交社保等,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了。
未婚先孕公司可以开除员工不赔偿吗?
当然不可以。 员工可以主张双倍的经济补偿金。 经济补偿金按照工作年限,每工作一年给付一个月的工资。 假设你工作了2年,可以主张4个月的工资。
无计划怀孕期的孕妇可以开除吗
不可以开除孕妇,除非违反公司规定
点赞
分享
相关知识推荐
用人单位能否开除孕妇
9999阅读
企业能辞退孕妇吗单位是否可以辞退孕妇
劳动合同纠纷
9999阅读
未婚先孕被单位辞退
劳动合同纠纷
9999阅读
公司开除孕妇如何赔偿
劳动合同纠纷
9999阅读
孕妇违反公司制度公司能辞退孕妇吗
劳动合同纠纷
9999阅读
公司可以开除孕妇吗
劳动合同纠纷
9999阅读
单位可以辞退孕妇吗
劳动合同纠纷
9999阅读
员工怀孕情况下可以开除吗
劳动合同纠纷
9999阅读
休学了一年然后原专业没有了,其他专业人满了,应该怎么办
具体操作上,如选择申请转专业,需了解学校转专业的相关政策和流程,并准备相应的申请材料;如选择等待空缺
我提前一个月写了辞职申请。我可以要求赔偿吗?
员工无过错的情况被辞退,可以要求经济补偿,而有过错被辞退的,不能主张赔偿。
我被介绍去一家公司做暑期工作,需要让公司出示什么证明,公司要
看具体怎么操作的
暑假工作满一个月,但是老板扣了我10天的工资
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
我现在是一个签署实习协议的实习生,在实习期间,应该提前三天通
你好,跟公司协商解决
原来跟企业签约每天12小时工作制,现在企业想更改成每天8小时
从法律角度看,处理方式有协商、调解或诉讼。首先应与企业协商,了解更改工作制的具体原因和影响。若协商无
你好,原来合同是一天12小时制度,现在企业想改成8小时制,这
常见的处理方式有协商变更或解除劳动合同。企业应与劳动者沟通,协商变更劳动合同中的工作时间条款。若无法
在化工厂上班一年半了,最近体检查出肺气肿,医生建议不再接触有
您可以选择向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。建议先尝试与用人单位沟通协商,若无果,可根据
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权