公司解散补偿员工的离职程序
2020-09-19 16:36
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精选案例公司提前解散的程序股东会,通过解散决议,组建清算小组,清算,办理手续.具体可以当面详询。
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公司注销,员工是否可以离职,离职是否可补偿,员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资，您可以以此被迫提出离职，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若公司不提供劳动条件给你或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因，您可以以此被迫提出离职，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
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公司以降低工资的形式解散员工,如何要补偿?你好，可要求按约定支付劳动报酬，如果用人单位有故意克扣或者拖欠工资的行为可以要求解除劳动合同并支付相应的经济补偿金。
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关于解散公司的依法程序与员工签署好协议并补偿即可，无需报告。
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