试用期辞职社保
2020-10-19 01:26
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精选案例刚辞职，以前的公司没买试用期社保怎么办？中华人民共和国劳动合同法实施条例 第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
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试用期2个月辞职公司扣3个月的社保合理吗？这要看你解除合同是否以符合法律规定为前提 劳动者可以解除劳动合同的情形 1 未按劳动合同提供劳动保护或劳动条件的 2 为及时足额支付劳动报酬的 3 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 4 用人单位的规章制度违法法律法规规定，损害劳动者利益的 5 签订地劳动合同违背劳动者的真实意思，通过欺诈胁迫或趁人之危等方式 6 法律行政法规规定的可以解除劳动合同的其他情形 另外，试用期内，劳动者解除劳动合同须提前3天通知单位
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试用期未签订劳动合同但主动辞职的员工用人单位要为其购买社保险吗?应该在入职后第二个月就应该买社保，试用期也应该签订合同，因为只有合同中才能约定试用期
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两个月试用期没有交社保金，正式工后我辞职了，但想要提前走，结果单位说如果提前走这个月的工资就不给我发向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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