给付不当得利和非给付不当得利
2020-07-16 02:53
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精选案例关于企业裁员的程序和补偿金的给付问题您好，根据《劳动合同法》第41条的规定： 需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 企业裁员的，可获得经济补偿金，在该企业工作满1年补偿1个月工资，不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1个月工资。 关于您的保险，您可以向企业主张，但是存在一年的诉讼时效问题。
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行政给付和行政奖励的区别行政奖励是因为相对人作出了一定贡献，行政机关予以金钱、精神或其它的“好处”。行政给付一般是行政相对人因为遇到某种困难，而法律规定相对人可以从行政机关取得帮助的情形。
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给付型不当得利与非给付型不当得利的区别。 给付到底是什么意思您好！这个问题要从法理上论证不是几句话能说清楚的。要从通俗意义上解释，给付就是给你的是能看得见的钱财或物品。而非给付就是抽象的行为等等。
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抚养费申请强制执行，抚养费前款和每月数额可以申请定期给付吗孩子的抚养权双方协商,一般本着利于孩子成长的原则处理,如果孩子较小,随母亲可能性大.如果是两个子女,一般父母各抚养一个.不抚养孩子一方有探视权，同时需要支付抚养费,一般以实际收入的20%-30%为限.
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