重大劳动安全事故的根源
2019-12-09 05:32
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精选案例企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的按照《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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(劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大公司地址搬迁不是必然造成劳动合同无法履行，提前解除劳动合同。如果公司提出解除劳动合同，员工可以要求经济补偿金。|||公司地址搬迁不是必然造成劳动合同无法履行，提前解除劳动合同。如果公司提出解除劳动合同，员工可以要求经济补偿金。... <a href="http://china.findlaw.cn/ask/question_21595516.html" target="_blank">详细>></a>
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朋友的爸爸没有和工厂签订劳动合同，在车间因为安全事故身亡，应该怎么追责？你好，没有签订劳动合同不影响工亡的认定，建议先报警及向劳动监察部门报案，以便固定证据，然后就是要求公司赔偿损失。
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施工单位因自身原因造成重大安全事故，甲方可对其进行什么样的处罚甲方乙方之间是合同关系，只能依据合同约定进行处罚
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