(劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。)这段文怎样理解呢? 工厂搬迁解除合同可以要求单位经济补偿吗?
合同纠纷
2014-09-25 22:59:02
共有4位律师解答
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你好！1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿；
2、如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。 -
公司地址搬迁不是必然造成劳动合同无法履行，提前解除劳动合同。如果公司提出解除劳动合同，员工可以要求经济补偿金。|||公司地址搬迁不是必然造成劳动合同无法履行，提前解除劳动合同。如果公司提出解除劳动合同，员工可以要求经济补偿金。... 详细>>
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你好，可以到劳动局投诉。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
