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公司与员工签订合同后，原工作岗位内容变更，不再需要设此岗位。是否可归属于客观情况发重大变化，解除劳动合同。
民事相关
2011-09-06 16:00:41
共有1位律师解答
可归属于客观情况发重大变化
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