我本是某交通单位的临聘人员，由于政府单位机构改革，促使本单位跟别的单位合并，使我原有的单位己不存在。我们现在就由新建的单位代管。但因合同期快到了，新的用人单位，没有提前30天以书面形式通知我们，还有几天就期满，新的用人单位，就以口头形式告诉我们，叫我们签定终止原有的合同，并口头带有警告的口语跟我们说：现在你们合同快到期了，先要签定终止原有的合同，再给你们重新签新的合同。不签就按劳动法赔偿，1年赔一个月基本工资。拿钱走人。（以下付带新的合同主体，用人单位不是原有的单位跟我们续签新的劳动合同，而是委托所为第三方服务公司跟我们签定新的合同，调查了解，第三方主体是一间中介公司。由于机构改革我们是由新建的单位代管，时间都1年多了，新建的单位代管我们期间，我们没有响受到同工同酬的代遇，由以上的情形，我想咨询，在这种情况下，我们怎样才能保障我们自身的利益。同时我们可否要求跟新建的单位签定劳动合同，新建单位委托别的中介公司跟我们签定合同，这样的做法合法吗？
公司企业
2010-12-15 17:51:41
共有2位律师解答
-
若是和原公司合并你们的工龄还在详细法律规定你也可进入深圳张文峰律师网站查看追问：不是跟原单位合并，而是跟其它单位合并，
-
你们应拒绝签订终止合同的文件,以免上当.劳动合同期满用人单位是可以不续签,也可不提前三十天,也就是可以在期满前随时通知就行了,但应给补偿. 同时你们也应注意签订劳动合同的主体是谁.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
