未签订合同被辞退
2020-01-03 03:01
找法网官方整理
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精选案例未签订合同，怀孕2个月被辞退，我应该得到的赔偿？未签劳动合同可以主张双倍赔偿，单位违法辞退可以主张赔偿金，注意保留与单位构成劳动关系的证据
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签订三方未签订合同的毕业生,无理由被辞退您好,可以先协商沟通处理，不成，再向劳动部门申请劳动仲裁解决问题
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我是一位刚出来实习的大学生.任职一间小型装修公司.上班时间有了32天.从7月18号到8月18日.目前的情况是被辞退了.未签订合同.我的问题是:口头约定的试用期为一个月.公司以迟到多次与能力不足为由试用期工资不能低于本岗位最低工资的80%，您没有签订书面的劳动合同，需要先到劳动仲裁部门申请劳动仲裁确定劳动关系，然后提起诉讼，索要您一个月的工资
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签订后任职1月内被辞退后公司称人员签订合同后任职一月试用期未过公司无需承担经济补偿。这样算合法吗您好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，没有缴纳社保可以主张补缴社保，如果被辞退，可以主张工作每满一年赔偿一个月，如果是非法辞退，可以主张双倍赔偿，用人单位未支付或者克扣工资的，可以申请劳动仲裁，要求足额支付劳动报酬，建议及时和律师详细面谈相关事宜。
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