咨询专题
员工突然离职没有签劳动合同
2020-09-29 06:30
找法网官方整理
浏览
精选案例
员工与公司没有签劳动合同,员工提出辞职,但公司没有批准离职,员工没有上班,公司以旷工和违反规章制度理
发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁
离职出纳人员工作交接清单交接人和牵收人签反了,签成了签收人,没有签劳动合同,也没有开离职证明,会有什
没有劳动合同是有一定的风险,需要承担一定的经济补偿金
员工离职未签劳动合同,工资怎么处理
你好,可以向用人单位主张工作期间的双倍工资。可致电详询。
员工没有签劳动合同,现在员工离职要赔偿,要怎么支付
一年工龄可获本人一个月工资补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
点赞
分享
相关知识推荐
员工入职没签劳动合同如何辞职
劳动合同纠纷
9999阅读
员工入职没签劳动合同怎样辞职
劳动合同纠纷
9999阅读
签订了劳动合同员工离职怎么弄
劳动合同纠纷
9999阅读
签了劳动合同可以辞职吗
劳动工伤
9999阅读
未签劳动合同离职补偿
劳动合同纠纷
9999阅读
未签劳动合同辞职
劳动合同纠纷
9999阅读
没有签劳动合同可以随时离职吗
劳动合同纠纷
9999阅读
未签劳动合同辞退员工
劳动合同纠纷
9999阅读
我在公司工作了十多年。有什么赔偿?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,
餐饮单位需要签订劳动合同吗?
劳动者需要与用人单位签订劳动合同,在签订劳动合同时要注意合同中的约定内容,尤其要注意劳动合同中试用期
公司有权在上班途中穿反光服吗?
看单位规章制度。
我在华莱士兼职工作了四天,我该怎么办?
你好!可向劳动局投诉或申请仲裁维权,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,如在试用期内
公司以涉及重要机密信息为由拒绝解除劳动合同怎么办
公司拒绝解除合同,劳动者可申请劳动仲裁或起诉。劳动仲裁程序相对简便快捷,适用于证据充分、争议不大的情
一个耳鼻堂工作员工没有证,没有专业培训我要告怎么告
可以投诉处理。具体操作:1.收集证据,如无证人员的行为记录、相关照片或视频等。2.选择投诉途径,可向
您好在公司做满六年公司现在不签无固定合同只签三年合同怎么办
可投诉或法律援助。投诉需向劳动行政部门提出,要求支付二倍工资。法律援助则咨询专业律师,了解详细权益并
专升本考上本科,进厂签了劳务合同,本科毕业后会影响应届生身份
常见处理方式:对于专升本后签订劳务合同的情况,通常可以通过与招聘单位沟通、查阅相关政策文件或咨询法律
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权