劳务合同发生工伤
2019-10-15 21:50
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精选案例我想请教一个问题，对于劳务公司来说，一名被派遣员工在用工单位工作时，发生工伤，被鉴定为九级伤残，在各项赔款都付了之后，他提出解除劳动合同，那么一次性就业补贴，是由劳务派遣公司支付还是用工单位支付由劳务派遣公司支付，派遣员工和劳务公司之间存在劳动关系，和用工单位只是用工关系。 法条参考： 《劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
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某公司不给员工签订劳务合同,发生工伤事故是劳动合同。如果与公司没有签订书面劳动合同，可以向当地劳动仲裁委员会申请确认与公司存在（事实）劳动关系。然后申请工伤认定及伤残鉴定。建议聘请律师维权。
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我在公司工作了四年多，现劳务合同期满已逾期八个月，在合同期间发生一起工伤认定十级伤残，请问律师我现在你好，公司未签合同行为违法，你可要求公司支付未签合同期间的双倍工资。十级伤残的补助金应在离职后一次性支付。
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妈妈52岁和厂里签的劳务合同去年下班途中回家发生交通事故死亡无责厂里终止工伤认定怎么办你好，你的情况比较复杂，你直接来电跟我说，方便我给你指导。
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