不给工资员工要辞职

劳动纠纷如何有效收集证据|||　　劳动者在仲裁或诉讼中，最重要的一个环节就会如何就自己权益被侵害的事实向行政机关提供证据，也就是法律上所称的“举证”。而根据《民事诉讼法》第64条：&nbsp;“当事人对自己提出的主张，有责任提供证 <a href="http://china.findlaw.cn/ask/baike/3634.html" target="_blank">详细>></a>

1、关于工资，你可以向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁 2、关于被打，通过派出所做个伤情鉴定，轻伤及以上对方涉嫌故意伤害罪。赔偿包括医药费，后期治疗费，护理费，住院伙食补助费，误工费，鉴定费，残疾赔偿金（调解才有），交通费，被抚养人生活费（调解才有），精神损失费（调解才有）等。如需法律帮助可随时与我联系。

产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。