咨询专题
公司放假半年还压工资
2020-03-26 02:18
找法网官方整理
浏览
精选案例
公司放假不给发工资
待岗期间至少按照最低工资标准发放工资(内含保险)。可面询律师仲裁解决,注意法律保护时效
过年公司不放假,不给加班费!还压工资,不给发,
向劳动管理部门投诉
公司没到年底放假时间,员工回家,老板不让回并用工资来压员工!怎么办?
向劳动监察大队投诉
半年没发工资了,现在放假了老板还拖着工资不发
催要不成,到劳动部门投诉可申请劳动仲裁要求支付工资。
点赞
分享
相关知识推荐
关于公司二级建造师补偿工资协议书
财会
9999人浏览
国庆节学校不放假该怎么办?
你好,向教育局举报
竞业禁止及保密协议不得超过几年
竞业禁止期限最长2年。保密协议期限可协商确定,竞业禁止则需在合同中明确约定期限,通常不超2年。违反约
不去就无限期放假,问怎么办
可以申请劳动仲裁
经过三个月的试用期,公司申请成为正式员工
你好,可以申请劳动仲裁,要求公司赔偿
你好传媒公司怎么解除合同
传媒公司可协商或单方解除合同。协商解除需双方达成一致;单方解除则需通知对方或通过法院、仲裁机构主张。
我想离职但用人单位不让,这么整还压一个月工资
用人单位压一个月工资是不合法的。根据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时
我刚开始说干3个月但我干4天不想干了需要赔偿吗
一般情况下不需要赔偿。但应提前通知单位,办理离职手续。如签订了培训服务协议等,可能涉及违约金,需仔细
与母公司签了合同调到子公司要重新签合同吗
调到子公司需重新签合同,通常先与母公司解除合同,再与子公司签订新合同。选择时应明确合同条款,确保权益
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权