合同法法定解除条件
2020-02-29 20:21
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精选案例关于解除劳动合同法问题不用赔偿
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劳动合同法的解除赔偿问题你好，回答如下：1，可协商，可诉讼，2，如果解除，可以赔偿9个月的工资；3，如果公司不给补偿，则在A公司的工龄计算到C公司，主张解除合同要看合同的约定。
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解除劳动合同法定情形是怎样的？若用人单位与员工协商解除劳动合同，应当按照第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。若用人单位单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即：按照以上计算方法得出结果后再乘以2。
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合同法定金条款有哪些？内容是怎样的？你好，定金的交付一般在合同订立之前或者说履行合同之前是，定金是一种金钱担保的担保方式。给付定金的一方称为定金给付方，接受定金的一方称为定金接受方。当事人可以在合同中约定定金具有互不排斥的多重性质。根据《担保法》规定的立法精神，我国的交易习惯以及司法实践的普遍认可，我国定金的一般性质应当为违约定金。
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