合同法和劳动合同法
2019-06-21 18:31
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精选案例企业在劳动者未签计件单和工资单就发放工资，是否违法劳动合同法，劳动者对企业核算工资不合理应当先核对再发工资。
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本人2008年8月和用工单位签订劳动合同，2016年我找过用工单位要求上班，按劳动合同法用工单位解除劳动合同合法合理吗？你好，可以自行在百度搜索学习《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，其中第八条 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。当然，建议全部了解该规定，分析自己是否有其他有利条件。
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和公司签订劳动合同，合同中约定：个人违约，赔偿20000元。但是了解合同法中对于违约金约定由严格限制劳动合同不得约定违约金。。。。。
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在当初办理入职和离职和签的劳动合同法上都没有说辞职是要扣工资，可是现在在我离办理离职手续还有一个星期你好，公司无权克扣工资。《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律并没有规定员工辞职还需满足其他的条件。因此，只要你履行了上述义务，到期就可以直接离职，公司无权克扣百分之十的工资。建议和公司协商，协商不成的，可以向劳动监察大队举报，也可以提起劳动争议仲裁。
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