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工资高于生育津贴按哪个发放
2020-10-28 07:57
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精选案例
实际工资高于劳动合同上的工资,请问如果申请仲裁,按哪个
您好,可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
生育津贴高于工资的部分由单位扣除,这样合法吗?
根据你的介绍,不合法。
我想问生育津贴补助是和工资一起发放吗
你想多了,首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受; 2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足; 3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当发放的工资。
生育津贴高于产假工资,用人单位怎么发放呢?
生育津贴高于产假工资,高出部分也要支付给员工
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