调到关联公司补偿

　　由于是关联公司，那么，通常情况下，人员调动后原劳动合同继续履行，工龄连续计算，故解除劳动合同后的经济补偿，应从自原单位工作之日起开始计算。如果，人员调动后，原劳动合同终止并重新签订劳动合同，且已支付相应的调到关联公司补偿，则调动后解除劳动合同的经济补偿，从调入新公司并签订劳动合同之日起开始计算。由于关联公司承担连带责任，调动并未实际影响工作岗位和工资标准，所以不存在明显违法情况；双倍工资难获得支持，用人单位可以抗辩仍与形成存在无固定劳动合同；如能与单位协商一致可获调到关联公司补偿。