咨询专题
解散员工赔偿标准
2019-08-06 20:11
找法网官方整理
浏览
精选案例
公司解散员工赔偿标准
应按照实际工作年限,按照工作一年给以一个月工资补偿标准进行支付.
国企公司解散员工赔偿标准
经济补偿:经济补偿金计算标准 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 补偿金中工资计算标准 关于经济补偿金的工资计算标准问题,按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定:“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围,按照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条的规定:“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。” 在经济补偿金的工资计算标准这一问题上,最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定,企业在正常生产情况下,支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分,计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。
公司解散对残疾员工赔偿标准因为公司经营不善,无法经营裁员对残疾员工,有没有法律保护。
你好,看《工伤保险条例》第五章工伤待遇一章相关条款,用人单位一般情况下不得解除工伤员工的劳动合同,除非有《劳动合同法》第39条规定之情形。 对于7-10级伤残的员工,用人单位也能只在劳动合同到期后,终止劳动关系。
公司解散员工赔偿标准
按照你的工作年限,每满一年补偿一个月的工资。
点赞
分享
相关知识推荐
公司解散员工赔偿如何计算
劳动合同纠纷
9999阅读
单位解散员工赔偿标准是怎样的
企业法律顾问
9999阅读
公司解散,根据劳动法怎么补偿
劳动关系争议
9999人浏览
最新解散员工赔偿标准
劳动合同纠纷
9999阅读
公司解散员工赔偿标准是什么
企业法律顾问
9999阅读
公司解散员工赔偿标准
劳动合同纠纷
9999阅读
单位解散员工赔偿标准是什么
劳动合同变更
9999人浏览
公司解散辞退赔偿标准
保险知识
9999人浏览
解散公司赔偿标准
公司解散知识
9999人浏览
公司解除劳动合同补偿标准
解除劳动合同
9999人浏览
有没有规定破产重组的时间
破产重组存在时间规定。一般应在裁定后6个月内提交计划草案,特殊情况可延期3个月。如未按时提交,法院将
特殊资产重组的流程是怎样的
特殊资产重组需依法进行。首先由董事会决议,提交股东大会批准;其次,及时公告决议;同时,明确是否构成关
企业的债务重组有哪几种方式
企业债务重组方式包括自行重组、申请重组等。自行重组由企业自主进行,灵活性高;申请重组则需向法院提出,
企业资产重组的税收政策是怎样的
企业资产重组税收政策复杂。所得税方面,可享受递延纳税优惠;增值税方面,特定条件下可免税。具体操作需结
个人可以债务重组吗
无法个人通常无法进行债务重组。12债务重组通常涉及与债权人协商修改债务条款,比如债务延期、债务转换或
商丘有债务重组的公司吗?
在商丘,债务重组的常见处理方式包括协议重组和协议并司法重组。选择时应考虑企业实际情况、债权人意愿及法
我公司正在破产重组,以前的合同已到期,重组期间没有和我们签新
可以自己查一查社保缴纳情况,如果扣了没交。或者想辞职了,可以申请仲裁。要求补偿
在现单位工作17年以上;还有2年4个月退休;集团公司因业务重
可以主张2N赔偿。具体操作:1)收集证据,如劳动合同、工资条、裁员通知等;2)与单位沟通协商,提出赔
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权