咨询专题
劳动合同签订备案期限规定
2020-07-27 08:06
找法网官方整理
浏览
精选案例
改制后劳动合同期限如何签订
关于签订无固定期限劳动合同
你可以与公司协商解决,如果协商不成,可以申请劳动仲裁,依法维权。
无固定期限劳动合同的签订
根据劳动法规定,第二次劳动合同期满后,第三次就是无固定期限劳动合同,提不提不是劳动者的义务,即使你不提也是无固定期限的。公司在推脱责任,如果公司不同签订无固定期限合同,你可以解除合同,得到经济补偿。
已签订无固定期限劳动合同的员工,离职后再入职,劳动合同应该怎么签订
重新签订劳动合同。
点赞
分享
相关知识推荐
劳动合同签订的主体
财会
9999人浏览
职业经理人劳动合同(固定期限)
财会
9999人浏览
劳动合同(固定期限)范本
财会
9999人浏览
甲方有权调整乙方劳动合同的工作地点
你好,双方需要变更劳动合同的,需要先行协商,可以重新签订劳动合同,或者签订补充协议。
现行版2024年带薪年假规定的国家法律法规
带薪年假是法定权益。操作方式包括:1. 确定职工连续工作年限,计算应享年假天数。2. 安排职工在合适
我与公司打劳动纠纷官司并且主张解除劳动合同在此期间我还需要上
劳动纠纷期间应正常上班。如已提起解除劳动合同主张,在等待仲裁或诉讼结果期间,应遵守公司规章制度,按时
我在试用期提离职公司不放人怎么办?
试用期可提前三日通知离职。具体操作:1. 提交书面辞职报告,明确离职日期;2. 保留提交证据,如邮件
入职时领导说的长白班,入职位三四个月,公司因生量要求两班倒,
法律分析:员工申请离职,员工只需提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。单位不给辞职,
跟着学校出来的那种学生工在一个厂里干8月份才合同到期吧现在有
法律分析:找领导协商,协商不行可以通过劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人
南京地区结婚,请假15天,单位不让一次性休完,非要分两次。但
遇到单位不让一次性休完婚假的情况,可尝试与单位沟通协商,或者向上级部门反映,甚至通过法律途径维权。选
公司搬迁,劳动合同签的是双方约定工作地点为昆山(可能跨地区安
公司跨区搬迁一般有赔偿的。根据相关法律规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权