咨询专题
签订无固定期限劳动合同的前提
2020-07-26 21:40
找法网官方整理
浏览
精选案例
关于签订无固定期限劳动合同
连续工作满十年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
单位拒绝与其签订无固定期限劳动合同
“唯一的住房”应属于保障债务人家庭生活所必须的居住房屋,根据法律的规定,如果属于银行设定了抵押的房屋,人民法院可以查封,并可以根据抵押权人的申请,依法拍卖、变卖或者抵债;如果属于非银行抵押房屋,则不能以拍卖等方式处置偿债。
关于签订无固定期限劳动合同
单位没有违反、不应受处罚,但应该支付经济补偿金。 另外,您的结论没有错,但推理是错误的。
是否要签订无固定期限劳动合同
如员工提出,应签无固定期限劳动合同。
点赞
分享
相关知识推荐
无固定期限劳动合同的订立条件有哪些
劳动合同纠纷
9999阅读
什么情形可以订立无固定期限劳动合同
劳动合同纠纷
9999阅读
订立无固定期限劳动合同的条件专业版
财会
9999人浏览
什么情况可签订无固定期限劳动合同
劳动合同纠纷
9999阅读
无固定期限的劳动合同赔偿是怎么规定的
合同纠纷
9999阅读
签无固定期限劳动合同的条件有什么
劳动合同纠纷
9999阅读
无固定劳动合同条件新
财会
9999人浏览
在我国无固定期限劳动合同如何待遇
合同纠纷
9999阅读
签订无固定期限劳动合同条件是哪些
劳动合同纠纷
9999阅读
无固定期限劳动合同正规版
财会
9999人浏览
无固定期限劳动合同的签订前提有什么
无固定期限劳动合同
9999人浏览
什么条件可以签无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同
9999人浏览
什么条件可以签订无固定期限劳动合同
劳动合同纠纷
9999阅读
金光文律师
广东鼎方律师事务所
签无固定期限劳动合同的情形
01:08
9999人已看
什么条件下签订无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同
9999人浏览
学生能自主实习吗?
这个需要和单位协议
和医院单位签订了规培协议。规培结束后不想回原单位需要违约金吗
你好,按照合同处理的
你好我想了解一下辞急工可以马上走吗
您好:一般来说,辞急工能否马上走取决于您所在的工作单位的规定以及相关法律法规。在大多数正规的工作场所
向公司邮寄被迫离职的通知书。我能在同一天离开吗?
你好,向劳动局投诉
学校要求我们跟随岗位实习,现在申请独立实习,拒绝了我的申请。
学校强制要求实习,尤其是学校强制安排实习单位是不符合法律规定的。学校要求学生去实习,是双方自愿的选择
之前在公司用自己邮箱号注册了一个付费的产品开发软件,由于离职
你好,你可以咨询的,讲一下情况,具体分析
请问现在还未入职未参加培训,但是合同上有写签订合同起不按时入
常见处理方式有协商降低违约金、依法支付或寻求法律援助。选择时应考虑合同条款、实际损失及个人经济状况,
主播因身体原因辞职但老板不肯解约
如老板同意解约但不同意支付赔偿金,需根据解约原因判断。若因非过失性辞退,老板应提前通知或支付代通知金
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权