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签订无固定期限劳动合同辞退赔偿
2020-07-26 21:25
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精选案例
关于无固定期限,什么条件可以签订无固定期限劳动合同,是必须的吗?
你好: 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
关于签订无固定期限劳动合同
你可以与公司协商解决,如果协商不成,可以申请劳动仲裁,依法维权。
签订无固定期限合同被单位辞退该如何赔偿?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
无固定期限劳动合同解除赔偿
单位应当按工作年限支付经济补偿金,满一年一个月工资。协商不成的,可向劳动部门投诉或委托律师申请劳动仲裁维权。
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