满足什么条件可以签订无固定期限劳动合同
2020-07-26 20:50
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精选案例此类情况是否可以要求签订无固定期限劳动合同根据劳动合同法，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，你与用人单位已经是无固定期限劳动合同关系，双方可以协商补签无固定期限书面合同。如果单位拒绝，可以申请劳动仲裁。并且，你还可以主张11个月的未签订书面劳动合同的双倍工资。
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关于签订无固定期限劳动合同的问题您好，不合理，可以申请劳动仲裁维权
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是否仍能要求签订无固定期限劳动合同根据《劳动合同法》“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有依据本法第39条和第40条第一项、第二项规定情形续订劳动合同的”的规定，派遣工可以与派遣单位签订无固定期限的劳动合同。。建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。
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六年可以签订无固定期限劳动合同吗签订无固定期限劳动合同的情形有很多种，如果单从工作时间考虑，需要连续在用人单位工作满十年才可以签订无固定期限劳动合同
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