视为签订无固定期限劳动合同的双倍工资
2020-07-26 20:45
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精选案例关于续签无固定期限劳动合同的双倍工资问题你好，11个月。
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视为签订无固定期限劳动合同的二倍工资 最多可要求多长时间 是一直延续的吗？ 谢谢一般支持11个月。
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劳动法规定超过十二个月未签订劳动合同即视为签订无固定期限合同，公司又安排签订固定期限合同，请问现在应可以拒绝签订无固定期限合同。同时，单位未与劳动者签订劳动合同的，应当自用工之日起第二个月开始支付双倍工资，累计不超过11个月，需要申请劳动仲裁索赔，但要注意一年的仲裁时效，超出时效的部分法律不予支持。如需帮助可电联或加微信，手机微信同号。
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超过一年的视为已签订无固定期限劳动合同，只负有补签责任，不用再支付双倍工资了，也即是说没有相应罚则？协商不成搜集证据申请仲裁维权。
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