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第二次签订劳动合同期限时间
2020-07-26 19:10
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签订劳动合同期限的疑问?
企业可以与劳务派遣企业签订用工合同,由劳务派遣企业向用工单位派人工作。
派遣员工签订无固定期限劳动合同的条件
第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第二次签订劳动合同期限
应当在前次合同到期前一个月通知是否续订。否则公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
自用工之日起多长时间不签订书面劳动合同视为签订无固定期限劳动合同?
劳动者自用工之日起一个月之内,未签订劳动合同,可以向人社局投诉或申请领导仲裁维权,要求双倍的工资赔偿,超过一年未签订劳动合同,是同位具有实施领导合同关系。。。。
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