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第二次签订劳动合同期限

劳动纠纷

2014-12-22 11:32:31

应当在前次合同到期前一个月通知是否续订。否则公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
由劳资双方约定。。。
如果是维持或提高合同条件，员工应当签订，如果员工拒绝签订，一般没有经济补偿。
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