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签订固定期限劳动合同的条件
2020-07-25 12:45
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精选案例
签订无固定期限劳动合同的,解除劳动合同条件?
你好,是哪一方要解除?如果是个人,提前一个月申请即可。
两次固定期限劳动合同到期,公司不续签,能否要求赔偿。一直对劳动法14条签订无固定期限合同的条件有疑问
您好!合同到期,公司可以拒绝续签。但要支付经济补偿(2008年劳动合同法第46条第五款规定,在08年1月1日后到期的固定期限合同,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司未与我签订劳动合同两年了,符合签订无固定期限劳动合同的条件,问问我这个想主动离职
可以,这个是你的权利。
2018年签订固定期限劳动合同的条件有哪些?
您好!根据《劳动合同法》第14条规定,除双方协商一致可以签订无固定期限劳动合同外,劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的情形主要包括以下情况:用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。谢谢!
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