没有签订固定期限劳动合同吗
2020-07-25 12:40
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精选案例签订无固定期限劳动合同,前几年没有缴纳保险，辞职可以要求经济赔偿吗公司未给员工办理社保，可以以此为由辞职并要求经济补偿。
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我自2013.10.24号上班至今工司没有和我签订劳动合同没有上社保我现在是无固定期限劳动者吗？单位应给你缴纳社会保险，否则你可要求补交、或者解除劳动合同申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿
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在单位工作了11年，没有签订无固定期限劳动合同，可以申请双倍赔偿金吗经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
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请问有固定期限的劳动合同有没有签订时间要求？到期后再签要签几年有规定吗？没有规定，但是如果连续签订两次固定期限合同，第三次起如果再签，员工有权提出签订无固定期限合同。
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