在单位工作了11年，没有签订无固定期限劳动合同，现在单位要大批量裁人，可以申请双倍赔偿金吗
劳动纠纷
2019-03-05 01:09:07
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经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。 -
您好，如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个 月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如 存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。
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您好，结合您现在的劳动合同分析，具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
