集团锦州**有限公司因为2008年10月份的“全球金融危机”给近220名员工放假（长假）只给近300元的生活补贴（扣除三项保险280元后的金额），而该企业在2008年没有与员工签订劳动合同，在2008年12月8日，公司下达一通知要求员工补签劳动合同，合同期限为2008年1月1日至2009年6月31日，当时一部分员工不同意签订固定期限的劳动合同，因为按劳动合同法第十四条之第一款规定，企业应与之签订无固定期限合同，另外 ，根据劳动合同法第八十二条，企业应支付双倍工资，在双方发生争议时员工在2008年12月18日申请了劳动仲裁，就在劳动仲裁递交不久，员工发现企业在2009年1月20日已将提请劳动仲裁的员工的劳动保险及最低生活补贴（300元）停缴和停发了，请问企业这种做法合法吗？我们仲裁的两项内容（即要求支付双倍工资和签订无固定期限劳动合同）合理合法吗？恳请您给予法律援助！
合同纠纷
2009-01-21 09:19:21
共有2位律师解答
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企业做法不合法,所以你们申请仲裁了,你们申请人要求很重要,建议请律师做代理
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你们可以申请劳动仲裁，对仲裁不服可以到法院起诉
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
