劳动法无固定期限劳动合同签订
2020-07-24 12:05
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精选案例1,单位人事科对我试聘期6个月违反劳动法2,我可以要求撤销不当试聘期,补发我应得却因单位滥用试聘期扣发的奖金.3,我可以要求签订无固定期限劳动合同.4,身份转换安置费与合同签订没有太大直接关系单位的做法有违法律规定，建议申请劳动仲裁。
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两次固定期限劳动合同到期，公司不续签，能否要求赔偿。一直对劳动法14条签订无固定期限合同的条件有疑问您好！合同到期，公司可以拒绝续签。但要支付经济补偿（2008年劳动合同法第46条第五款规定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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股份制公司股东要求法院强制清算，根据劳动法44条终止劳动合同，给公司签订的是无固定期限合同，能否得到不能，公司因经营问题决定解散公司，需要终止劳动合同只能给付一倍经济补偿金。
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请问按劳动法和劳动合同法，是否有违劳动法：“应当与劳动者签订无固定期限劳动合同”已经签了三次固定期限合同，第三次合同即将到期。公司不准备续签。请问按劳动法和劳动合同法，公司是否有违劳动法：“应当与劳动者签订无固定期限劳动合同”，有政策就有对策
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