劳动法单位单方解除劳动合同
2020-08-08 17:25
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精选案例我于去年与单位签订了为期1年的劳动合同，上面约定若我单方面解除合同需要交纳违约金，请问像这种在新劳动法实施前签订的合同，如果我现在要单方面解除合同，还用缴纳违约金吗，谢谢你好:你的合同对此的约定我认为是无效的.因为法律对单方解除条件是有规定的.如果因为你的解除给单位造成损失的,你应该赔偿,否则,你按程序解除并未给单位造成损失的,没有赔偿.新法之前也不存在违约金的说法.呵呵,好了再见吧!13942192169__孙律师.
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我于去年与单位签订了为期1年的劳动合同，上面约定若我单方面解除合同需要交纳违约金，请问像这种在新劳动法实施前签订的合同，如果我现在要单方面解除合同，还用缴纳违约金吗，谢谢严格来说，是需要支付违约金的。但是，可以从你单方解除合同的理由来考虑寻求化解为违约责任的事由
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我于去年与单位签订了为期1年的劳动合同，上面约定若我单方面解除合同需要交纳违约金，请问像这种在新劳动法实施前签订的合同，如果我现在要单方面解除合同，还用缴纳违约金吗，谢谢新劳动法实施之前签订的合同,适用当时的劳动法律法规.一般来说,若当时约定违约金合理合法的话,还是需要缴纳的.
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单位单方解除劳动合同没有提前通知，按劳动法之规定应给我双倍赔尝金，他们不给，需要你们帮我打赢这事需要工作几年了，工资多少？详细情况与律师约谈一下。。。。
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