单位单方解除劳动合同怎么办
2020-08-08 16:55
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精选案例哺乳期被用工单位单方面解除劳动合同怎么办？在哺乳期内用人单位解除劳动合同属于违法解除，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
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用人单位单方面解除劳动合同，应给予什么样的赔偿，如果不赔偿我应该怎么办，还有三年合同没到期这个要看用人单位单方面解除劳动合同的原因，如果确属劳动法第39条规定的情形，比如：严重规章制度的；严重失职；依法被追究刑事责任，或者同时与别的单位签约……那么用人单位是有权单方面解除劳动合同的，而且你也得不到任何赔偿，因为本身过错在你。但是，假如他无故单方解除劳动合同，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，这个法律用语叫“2N”，如果发生争议还要先经过劳动仲裁，再诉至法院。所以关键是他到底为何解除劳动合同，这个是关键，也是如何划分责任的关键，因为对具体情况不了解，所以不能详细为您全面解答
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用人单位要在劳动合同期内单方面和我们解除合同，这个我们应该怎么办？你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。 劳动仲裁：当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。 仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查：对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。
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单位单方解除劳动合同，我该怎么办？你好，单位是有权利在一定情况下进行裁员、辞退的，但是裁员、辞退的条件是受到法律的限制，需要对员工进行一定的补偿，公司有和你协商相关的事情吗？你可以再和我详细描述一下，劳动者是我们保护的一大重点，希望能够帮到您保护你最大的权益。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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