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辞退和合同不续签
2020-08-10 14:56
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精选案例
关于不续签合同和年假未休问题
您好,公司这么做合理,职工带薪年休假条例第二条规定:职工连续工作一年以上的,享受带薪年休假。您2008年7月31日工作满一年,从08年8月1 日起,您才可以享受年假,08年10月您已休了一次了,所以公司的做法是合理的。
在单位连续签满3份合同后,不续签合同。是否可以要求赔偿?标准是什么?
问题陈述不清,无法做出准确判断,详情建议面谈。
合同终止不续签
建议 1、让对方自己提出解除合同,这样可以不支付经济补偿金。 2、如果对方存在严重过错的话,单位可以单方解除合同并不予支付经济补偿金。
59岁合同到期单位不续签被辞退,补偿金如
您好,您咨询的问题属于经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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