公司五险一金缴纳标准
2020-10-27 07:01
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精选案例公司没有按照国家标准缴纳五险一金我可以申请仲裁单方解除合同要求赔赔偿金吗？是没有交还是未足额缴纳？如果没有交的话，是可以主张的。
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现公司以平谷项目无法开展为由要求试用期满不续约，公司按最低工资标准缴纳的五险一金。我应该如何取得权益您好，试用期如果员工不符合用人单位的要求可以辞退，没有经济补偿金，但需要支付相应的劳动工资，加班费等，如有争议可申请劳动仲裁解决
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我们公司替员工缴纳五险一金时是按照上海市最低工资标准缴纳的，我们又要被公司集体辞退，可以追索吗？可以集体采取维权 如有需要可以联系详谈
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是一家外企.也是按照2万的基准给我缴纳五险一金的.目前因为公司裁员问题，公司发放上海市最低工资标准.公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
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