入职缴纳五险一金
2020-10-27 06:45
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精选案例各位律师您们好！我想问一下刚入职第一个月公司可以不缴纳五险一金吗自入职起即可缴纳社保。
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我刚入职，工资不多，公司要缴纳五险一金，什么时候上最好呢，试用期不上，转正之后再上可以吗你好！根据你描述的情况来看，你所咨询的问题不属于法律的范畴，是属于国家机关有关部门政策的范畴，建议可以咨询当地社保部门，详细了解下具体的规定。
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我现在怀孕6个多月，公司要辞退我，我是在2014年4月入职的，上班期间公司缴纳五险一金.这根据法律规定公司不能辞退，他辞退你可以要求经济赔偿。《劳动法》第三章第二十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 第七章第六十一条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十三条规定：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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2018年10月底入职，一直未签劳动合同，未缴纳五险一金，想要离职，怕会克扣工资，是否可以劳动仲裁？根据《劳动合同法》第八十三条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付二倍的工资。根据本条的规定你可以申请劳动仲裁主张双倍工资的差额。
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