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2018年10月底入职，一直未签劳动合同，未缴纳五险一金，至今未满3个月，想要离职，怕会克扣工资，之后是否可以劳动仲裁？

其它综合

2019-01-21 15:51:52

根据《劳动合同法》第八十三条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付二倍的工资。根据本条的规定你可以申请劳动仲裁主张双倍工资的差额。
可以索赔的，及时联系律师劳动仲裁
可以申请劳动仲裁
可以申请仲裁主张未签合同期的双倍工资。具体可来电咨询。
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在个人单位工作五年，未签订劳动合同，今年4月至今只支付两个月

劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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208年10月底入职至今为止没有签劳动合同，也没有交五险一金

劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

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没有签劳动合同可以申请劳动争议仲裁吗

工作五个月，属于外包员工，被无故不合理辞退，并且扬言要扣除我

单位对无故辞退一直没有补偿的意思的，要按照劳动争议解决办法进行处理，先去申请劳动仲裁。

在公司工作一年多，未签合同未交保险，是否马上就可以离开？能不

已经形成劳动关系，应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的，用人单位应

我在曲江新区上班半年多未签订劳动合同及未缴纳五险一金，已经离

你好，可以。

在公司上班2年未签劳动合同和未缴纳五险一金，现在在职，想辞职

未缴纳社会保险可要求单位补缴，并可以要求经济补偿金，可先协商沟通处理，不成，再向当地劳动人事争议仲裁

重婚罪会判几年时间

用人单位未签劳动合同，也未交社保，员工可以不通知公司，私自离

可以辞职的，

重婚罪都生了孩子判几年

2015年11月份入职，有签合同，但是盖章的合同一直没有给我

H 你好，可以的，可以要求单位补缴社保，并支付经济补偿金

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