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员工工伤后离职怎么赔偿金
2020-08-02 05:37
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精选案例
公务员工伤赔偿金
公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的,由所在单位支付费用。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:四级伤残为21个月的本人工资。 (二)按月支付伤残津贴,标准为:四级伤残为本人工资的75%。 (三) 达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
员工离职后工伤还能报吗?
在时效内可以申请工伤认定。
员工工伤,没买社保,员工要求赔偿金额过大,该怎么办
向中级法院申请撤销,如需帮助请致电本律师。
公司无理由辞退员工,在离职协议上写了赔偿金额:赔偿金额。应该怎么办?
公司不续签劳动合同,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿,如单位是违法解除劳动合同的,可以要求一年两个月赔偿。
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