工伤人员离职赔偿协议书
2020-08-02 05:33
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精选案例离职的工伤赔偿1、合同到期公司不续签，应当支付劳动者经济补偿。劳动者主动提出不续签，没有经济补偿。 2、工伤十级，离职后单位还应当支付你一次性伤残就业补助金，同时配合你向工伤基金申领一次性工伤医疗补助金。 十级工伤：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为：上年度市平工资×3个月；由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为：上年度市平工资×3个月。
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工伤后离职的赔偿规定一次性就业补助金有公司支付，其他的社保支付
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下岗人员劳动协议书可以要求赔偿吗可以要求赔偿
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没有社保因工伤离职，离职能否让工厂赔偿？您好，发生工伤后，企业应该向社保部门申请工伤认定，如果企业未在30天内申请工伤认定，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门（劳动部门）提出工伤认定申请，等伤情稳定之后申请劳动能力鉴定，再根据鉴定等级确定赔偿金额。企业购买了工伤保险的，就应该及时到社保部门办理工伤理赔手续，公司没有购买工伤险的，由公司自己承担员工的误工费、护理费、住院伙食费、交通费、营养费、伤残赔偿金、医疗补助金、就业补助金等。如需进一步的咨询，建议直接电话咨询本人。
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