员工工伤后离职公司怎么赔偿金
2020-08-01 07:53
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精选案例工伤赔偿和工伤后的离职怎么处理?你可要求一次性伤残补助金、就业补助金、失业补助金。
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员工申请离职批准后，没上班但还没办离职手续，出现工伤，公司要付责任吗？这种情形属于工伤，建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。工伤需要在用人单位所在地的劳动局提出申请的，申请时需带好证明劳动关系的证明，比如厂牌，工资条，银行的工资发放记录等，还需带好本人的身份证，用人单位的工商登记资料（需去工商局或行政服务中心打印）、住院时的住院记录及出院小结等（用人单位如果拿着，本人可以携带身份证去医院要求复印并加盖医院公章的）。如需进一步的咨询，建议电话或当面咨询律师，由律师提供专业法律意见或解决方案。如需帮助，请电话联系我
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员工离职3年后还回公司开离职证明公司有权拒绝吗你好，照事实情况给他开离职证明即可
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公司未实缴，注销后时员工的离职赔偿金未给，是否可以要求公司股东支付其离职补偿金您好，用人单位在未解决劳资纠纷时，股东擅自注销公司的，股东应当在认缴出资的范围内向劳动者承担支付劳动报酬、赔偿金等义务。协商不成的，可申请劳动仲裁，或向法院起诉维权。
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