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孕妇旷工没签劳动合同
2020-10-31 20:02
找法网官方整理
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精选案例
公司以旷工名义辞退孕妇,是否能能得到赔偿?
可以得到赔偿的。
公司与孕妇解除劳动合同
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。 按你离职前12个月的平均工资支付。 若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。 若公司有违法原因,是有补偿的,每工作一年补偿你一个月工资
没签合同旷工半月是怎么扣工资的?
您好, 可以先协商沟通处理,不成,再向劳动部门申请劳动仲裁维权。
开除孕妇并且没有签劳动合同
签订书面劳动合同是用人单位法定义务,员工可以追究其责任。根据你的情况,你可以申请劳动仲裁,要求经济赔偿。
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