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没签劳动合同算什么
2020-10-31 03:23
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精选案例
没签劳动合同
不能只约定试用期，视为劳动合同。可以要求公司签订正式合同。协商不成的，可以申请劳动仲裁，要求不签订劳动合同的两倍的工资。
没签劳动合同
有权要求双倍工资，办理社会保险，如果解除劳动关系，可以主张每工作满一年支付一个月的经济补偿金。
没签劳动合同
举证存在劳动关系，再向劳动仲裁处申请仲裁。
没签劳动合同
你好！申请劳动仲裁，要求相应的双倍工资、双倍经济补偿金的赔偿。如有疑问，欢迎来电沟通。
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