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暑期工没签劳动合同
2020-10-30 16:10
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暑期工的困惑
目前学生打工还不能受到劳动法律的保护,也不能享受到劳动者的福利待遇。作为雇工,公司应按照协议操作。劳动纪律你们也应该遵守。上班怎么能随意出进?上班不让接打手机我觉得也不过分。克扣工资你没说清楚理由,一般情况下是不正确的。
暑期工不给休假
可以协商解决,不行的话,那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
单位只是登记身份证资料,这样的暑期工的性质是什么?工资的发放标准又是什么?
根据上班时间确定是否是全日制,工资标准不能低于东莞市最低工资标准,目前是1100元/月(21.75天)
拿档案期限就要到了拿档案要身份证 协议签到什么时候就要什么时候走可再做下去就耽误了正事对身体健康有害 我要怎么辞职(可不可以辞职)
你好 如果没有特别的约定 你是可以提前一个月辞职 建议提交书面的辞职报告,然后届时对方无法给你合理的待遇 等 都可以申请劳动仲裁!~
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