昆明没签劳动合同
2020-10-30 02:48
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精选案例没签劳动合同如果之前分别签定了两次固定期限劳动合同，合同期满后继续用工则视为你与单位已经形成无固定期限劳动关系，双倍工资差额是不能得到主张的
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没签劳动合同你好，用人单位解除劳动合同的，可要求该单位支付经济补偿金。 劳资纠纷，可向劳动仲裁委申请劳动仲裁解决。
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没签劳动合同1,根据《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2，具体事宜建议来所咨询，毕竟这些证据需要专业操作
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没签劳动合同公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题， 公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，你可以要求公司补交。但不能以此提出离职，要求公司支付补偿金。 公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，你们可以要求公司支付。若不给，可以向当地劳动站申请仲裁或投诉。
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