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请问我是2月19号在我们单位开始工作的可至今公司都没有与我签订劳动合同也没上社保。请问我我如果申请劳动仲裁可以拿到双倍工资的补偿金吗。

其它综合

2012-08-16 17:22:23

您好，如果有足够的证据证明劳动事实的存在，您可以主张不超过11个月的双倍工资，可以要求双倍经济补偿金，不能和单位协商，就通过劳动仲裁维护自己的权益。
保险问题，可以去劳动监察部门举报，如果没办法补缴，造成损失，可以通过诉讼来解决
可以索要双倍工资，最终解决方案还需要根据案情和证据来确定，您需要全国优秀律师事务所帮助可以电话咨询，以便做出更准确的回答，也可以百度搜索炜衡吴丁亚律师。
可以得到未签合同的双倍工资以及保险赔偿金。
如需帮助请来电。
可以劳动仲裁维权，最终解决方案还需要根据案情和证据来确定，
可以拿到双倍补偿，如需帮助可来电
1,根据《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2，具体事宜建议来所咨询，毕竟这些证据需要专业操作
可以拿到双倍工资。
可以拿到双倍工资
可以要求未签合同的双倍工资
你好，法律规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以可以拿到双倍工资。
可以的。
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